【亚博登陆界面】早期投资公司致信Uber员工:解释为什么要起诉前CEO

本文摘要:据网络技术公司8月15日报道,据《财富》网站报道,Uber早期投资者、风险投资公司Benchmark就起诉Uber前首席执行官(CEO)兹拉维斯卡兰尼克(Travis Kalanick)一事,还有很多要说明的。

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据网络技术公司8月15日报道,据《财富》网站报道,Uber早期投资者、风险投资公司Benchmark就起诉Uber前首席执行官(CEO)兹拉维斯卡兰尼克(Travis Kalanick)一事,还有很多要说明的。星期一,Benchmark给Uber职员发了近1000字的公开信,说明了向该公司举报卡兰尼克的要求。Benchmark在信中写道:“我们说,很多人在问为什么Benchmark上周驳回了对卡兰尼克的诉讼。

也许更好的问题是,为什么我们没有采取行动?”四天前,Benchmark起诉卡兰尼克,指控他涉嫌欺诈,违反了投资者的代理义务。卡兰尼克的一位发言人回答说,这起诉讼“充满了谎言和欺诈嫌疑”。

对于这起诉讼,卡兰尼克今天发表正式声明说:“和很多股东一样,我对Benchmark采取的敌对行动深感沮丧和疑惑。这似乎不亚于Uber及其员工的利益。Benchmark声称自己代表着他们。

自2009年以来,让Uber成为最好的公司仍然是我的热情和吸引我的地方。在(威廉莎士比亚、温斯顿、夸夸其谈)之后,我们将与Uber董事会孜孜不倦地合作,寻找和聘用最优秀的CEO,带领Uber进入下一阶段的快速增长,确保持续成功。”卡兰尼克于2009年设立Uber,今年6月20日被迫辞去该公司首席执行官一职,但仍是该公司的董事会成员。

在此之前,Uber聘请了律师事务所,对公司长期以来的性别歧视文化和违法行为进行了严格的审查。虽然明确谴责卡兰尼克粗暴的管理风格,但有一段时间,Benchmark公开反对他,直到最近改变想法,拒绝辞职。卡兰尼克被迫辞职,因为包括Benchmark、First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和Fidelity Investments在内的投资者拒绝辞职但是据报道,卡兰尼克随后介入Uber的工作,“为所有人构建了不确定性”,影响了寻找接班人的希望。

信上写着:“我们等了又等,看到事情变得更好了。最后,我们要求行动,因为我们不能再等了。

”上周五,包括Shervin Pishevar、Ron Burkle和Adam Leber在内的一群Uber股东拒绝Benchmark退出该公司董事会的席位,并出售大部分股权,让其“继续享有董事会的任命权”。本chmark信的全文如下。

Uber职员:Uber是我们这一代最重要、最有希望的公司。我们非常同意在世界各地获得这一最重要的服务,并为世界各地数百万人创造工作岗位。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),工作)我们告诉很多人,为什么Benchmark上周驳回了对卡兰尼克的诉讼。只是,也许更好的问题是,为什么我们没有尽快行动。你知道,今年6月,包括Benchmark在内的许多股东拒绝了卡兰尼克的辞职。

对我们来说,这是一个非常困难的阶段。但是我们采取这个措施是因为我们确信这对Uber、员工和投资者来说是一个全新的开始。正如我们现在指出的那样,如果不采取行动,就意味着任何公司都有可能做出几乎无法接受的不道德行为,更不用说Uber这样的规模和最重要的公司了。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),成功)更容易将这场诉讼丑化为人身攻击战。

但是Benchmark和卡兰尼克的诉讼并非如此。这场官司是为了让Uber充分发挥其作为公司的潜力。

这起诉讼再次发生是因为我们太久没有分开,仍然受到UBER和董事会的障碍和障碍。我们应该集中精力创建员工、乘客、司机、你们服务的城市等家人都参与的公司。这是你们颁发的奖项。

我们很伤心我们花了这么长时间才能做正确的事。我们期待通过这一行动解决问题的三个主要问题。寻找CEO:没有什么比Uber找到合适的新领导人更重要的了。

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最坏的CEO候选人只有在董事会指出确实是独立国家时,才不会重新加入3354董事会,除了工作上长时间顺利外,不应该被其他议题打扰。寻找新CEO的工作始于50多天前。另一方面,卡兰尼克同意更改公司的投票协议,使董事会由独立国家、多元化、合格的董事组成。

虽然他同意签署这项修正案,但他到现在还没有付诸行动。卡兰尼克没能兑现这一承诺,随后参与公司的日常运营,给大家带来不确定性,破坏了找CEO的希望。事实上,寻找CEO的工作有时会被操纵,以阻止候选人的频繁出现,并制造权力真空,使卡兰尼克能够复出。

有些人回答说,为什么我们不给卡兰尼克签署这一修正案的机会,才能采取法律措施。事实上,我们明明给了他那个机会。一个月前,我们对他和董事会其他成员说,我们将诉诸法律诉讼,迫使他遵守自己的承诺。

但是我们拒绝推迟任何控诉,并被保证在不一定要起诉的情况下构建这样的变化。我们等了又等,看到事情变得更好了。最后,我们真的不能再等了,必须立即采取行动。

我们期待这场官司能超越过去长时间不道德的延续。——将使我们确实能够创立独立国家的理事会,并招聘最出色的CEO。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),)霍尔德(Eric Holder)的报告:尽管大多数人没有机会让埃里克拥有读者?这就是Holderer(美国前司法部长埃里克霍尔德)和Coverton同意Uber董事会全面接受Hold报告中的建议的原因。

已经过了两个月,Uber出色的持续领导团队在一些变化方面取得了值得称赞的进展,但董事会完全一致认为,许多最重要的问题尚未解决。(威廉莎士比亚、温斯顿、夸夸其谈) (他指出,这些问题包括重新确认Uber的文化价值(许多员工指出,这对于提高Uber的文化非常重要),以及任命独立国家的会长。我们期待我们的行动有助于减缓塔米阿尔瓦兰和埃里克吗?霍尔德提议的实施。

寻找新的CFO (CFO):与最好的CEO之一交谈,她或他会告诉你,享受强大的CFO对任何公司的顺利都至关重要。(大卫亚设、Northern Exposure(美国电视剧)、CFO (CFO))但是Uber在没有CFO的情况下已经运营了两年多。

考虑到业务的规模和复杂性,这是不合理的,表明了过去管理实践中不存在的更普遍的问题。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作名言)。我们期待我们的诉讼能加快CFO的搜索过程。

我们说在过去的6个月里对你们来说很辛苦,这场官司可能会造成更好的不确定性。我们期待你理解我们提出这个要求的出发点是对Uber和数千名每天努力工作的员工做最不利的事情。Benchmark的传统是保持沉默和高调,在幕后工作。在过去的20多年里,我们仍然大力支持许多杰出的创始人,我们对此感到非常自豪。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)但是Uber经常出现奇怪的情况,需要采取不寻常的行动。最后,让我们把最后说的话说清楚。

我们非常同意你们取得的成果。你们是真正的团队我们确信UBER最糟糕的时期即将到来。

——Benchmark责任编辑:曾少林容易使用与读者3360lol相关的新英雄山的隐藏火焰吗?QWER技术用于技巧2017-08-09少女加入大山!。

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