亚博登陆界面_CEO无限期休假,Uber踏上漫长的企业文化重建之路

本文摘要:人力资源部,新打下它的价值。

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人力资源部,新打下它的价值。CEO离职后,优步在1月份开始了漫长的企业文化恢复之路。以下是卡拉尼克写给优步员工的原信:团队成员:优步是我这八年生活的核心。但是最近的一系列事件让我意识到人比工作更重要。

我必须继续睡觉,集中精力如何建立一个世界级的领导团队,以悼念周五被埋葬的母亲,反思自己。我们现在获得的地位给我带来了沉重的负担。过去,我们取得了许多令人骄傲的成就,但也有许多领域必须改进。

要打造Uber2.0的梦想,建设一支优秀的领导团队势在必行。但是为了构建Uber2.0,我必须提升自己,成为Travis 2.0,这是公司必须的。

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休假期间,公司将在领导小组的领导和我的指导下运作。如果有根本性的决策,我会在适当的时候帮助他们,帮助他们显得更冷静,更富有决策力,从而推动公司慢慢前进。我的返程时间还很难确定,可能比我们预期的要短,也可能要长。

我很难失去我爱的人。我必须彻底摆脱悲伤。你发自内心的问候和慰问让我更加坚定。

你们都回答了怎么帮我。答案很简单。

尽你一生的努力,为我们共同的愿景而努力。我会有时间和家人在一起。我妈起来让我意识到人最重要。

希望能让Uber2.0梦想成真,让世界看到你激动人心的劳动成果,让优步看起来更好看。你!。

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